Konfliktmanagement und Mediation

Das Thema Konflikt/Streit finden wir auch sprachlich im Begriff der Auseinander-Setzung deutlich widergespiegelt. Gleichzeitig ist es in einem ersten Schritt tatsächlich wichtig, sich mit einer Problematik auseinander-zu-setzen, um sie zu verstehen.

• Was steht beim Konflikt hinter dem Streitobjekt?
• welche Bedürfnisse sind bei einem selbst und beim anderen verletzt worden?
• Ist es möglich, sich in die Situation des anderen hineinzuversetzen?

Mit Konfliktberatung und Mediation können Sie in einem geschützten und sicheren Rahmen in Kontakt mit dem Konflikt und der anderen Konfliktpartei gehen.

Ist im Einzelberatungsprozess ein Verständnis für die Konflikte mit anderen Menschen entstanden, ist das ein wesentlicher Schritt zur Lösung dieser Konflikte.

Dies kann natürlich auch direkt durch eine Mediation mit beiden Konfliktparteien geschehen:
Im Mediationsprozess begleite ich beide Konfliktparteien allparteilich auf dem Weg zu einer Win/Win-Lösung ohne "faule Kompromisse". Sie profitieren dabei von meiner Erfahrung und Empathie, meinem breiten Methodenspektrum und meinem wissenschaftlichen Hintergrund.

Rufen Sie mich unverbindlich an oder nutzen Sie das Kontakformular! Ich beantworte Ihnen gerne Ihre Fragen.